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涉密人员在审查过程中我们要建立那些机制
时间:2016-2-25 点击:1372 次 文字大小:

  

  涉密人员的审查工作和一般人员的审查工作既存在明显的区别也有很大的联系,这就像两条平行线,可以同时进行,也可以由同一个机构组织去实施,但是两者殊途同归绝对不能相互取代。涉密人员的审查我们可以沿用现在的做法,按照组织人事管理权限,由人事部门在工作人员聘用、岗位调任审查的时候对涉密人员一并审查。
  涉密人员资格审查的结果应当由保密组织机构或者保密部门以一定的方式予以确认。对于直接关系国家安全的核心涉密岗位拟任人员,有必要设定特殊的审查程序,由国家有关部门进行协助审查,涉密人员的审查一定是有着详细的流程和严格的审查规范,而这又是区别涉密人员审查和一般人员审查的区别所在,所以就要求保密工作管理者一定要把好涉密人员审查这把关,为保密工作有效进行做好第一道屏障保护。

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